赞美潜入耳，润物细无声伯乐相马，相中的马将产生极大自信，百里马也变千里马。

组工干部要学伯乐，却又不能仅仅停留在“伯乐相马”上，而要坚持与时俱进，变单一的“伯乐相马”为“考场赛马”、“群众选马”等等，使“千里马”在动态的考察中脱颖而出。

伯乐相马，相而不骑，不如不相！

而基于好的规则的规则赛马模式可以在很大程度上克服伯乐相马模式的弊端，大大改进制度效率。

现实中，干部选拔模式主要有两种：一是，伯乐相马。

我们盼望有伯乐相马的机会。

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伯乐相马背后的哲学便是：人的能力是与生俱来的，但却需要相当可观的精确性去挖掘它们，而这正是值得培养的。

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伯乐相马模式存在几种较为严重的外部性，存在较大的腐败机会，也不具有现代性，这是其固有的弊端。