个人简历模板精选通用

个人简历模板精选 篇1

　　在你下手写履历前，是不是有了初步的规划，如果你对履历丝毫没有概念，你可以参考以下的建议：

　　1基本数据域

　　把个人基本资料放在最前头，有利于人事主管一眼就看到你的简历。

　　2学历栏

　　在个人基本资料之后，一般都接着写学历，但是如果学历不是你的优势，建议你可以摆在工作经验后再写，学历的写法只需要较高的几项即可，而通常是由后向前推，注明修得学位的日期或另类专长，如果有商业训练或专业人员的执照也可以写在学历之中。学历不需要从幼儿园写起，你可以从研究所、大学、高中写起。

　　3工作经验栏

　　这部分是履历中最重要的部分，也是人事主管审核履历时最注重的一栏，因此值得你都花一点时间和心血计画。一般人容易花太多时间在交代过去的工作内容，但是这份工作做的成果，却丝毫没有着墨，就好象下面的例子：杂志社编辑：编写杂志内容，负责每期杂志如期出书。这样只是陈述一件经历，没有将你的成果展现出来，你或许可以修正为：担任编辑任内，出版过多期畅销的杂志，其中的内文也曾参与企画制作撰写，相信这样会比原先的内容更吸引人。

　　如果新鲜人完全没有工作经验，就把社团经历写上。写出的社团必须是自己曾参与过的，如果不是就不列出，以免主管询问时自曝奇短。

　　4履历照片

　　一般社会新鲜人多以黑白学生照为履历上的照片，原则上是可以接受的，如果拍彩色照片就必须注意穿著，例如：男士要穿西装打领带，头发梳理整洁；如果是女生最好画淡妆，穿正式一点的服装，不要使用三乘五的照片。　

个人简历模板精选 篇2

　　自己pR（じこピーアール）自我展示，自我宣传下面是自己pR的例子。

　　日文自己pRは3つの要素から成り立っている-------------------------------------------------自己pRには、3つの要素があります。

　　この3つをバランスよく书くと、自分のことが相手にスムーズに伝わる自己pRになります。

　　自己pRの3つの部分とはこれまでの成果=具体的なエピソード（例さまざまな経験や、学生时代に力を入れてきたことetc）自分の性格（例明るい?向上心がある?活动的etc）自分の动机（例谁かのお役に立ちたい?成功したい?自分の能力を活かしたいetc）の3つです**********************************J1グランプリ暂定1位shukatu@22:49:34（日本一の自己pR~J1グランプリ）J1グランプリ暂定1位私は戦略を駆使し金字塔を打ち立てます。

　　インターンにてリサイクルpCのセールスプロモーションを任されました。

　　地域の方が店头に出向くようにと、その地域で最多购読の新闻とお店に近い新闻贩売店を绞り込み、フェア开催一日前に折込チラシを配布するよう提案し、少ない配布数で効率よくアクションにつながる戦略を立てました。

　　広告配布当日には电话にてご案内し、広告の露出とキャンペーンの促进を行った结果、行列をなしたお客様が足を运んでくださいました。

　　工夫を凝らして大众を动かす喜びとその力には自信があります。

　　J1グランプリ暂定2位shukatu@22:50:04（日本一の自己pR~J1グランプリ）J1グランプリ暂定2位私は自分流を探し出し、周りに広めることが得意です。

　　3年间カフェでのアルバイトを続ける中で、他のチェーン店の常连様をどうしたら私の店舗の常连様にできるかを常に考えてきました。

　　そこで思いついたものが、カプチーノにミルクで絵を描き提供するというものです。

　　社员の方にこれを実行したいと提案?说得をし、仲间と练习をし、目立つように店前に看板を作りました。

　　すると1日のカプチーノ平均出数が7杯から20杯に伸び、前月に比べプラス11万の売上増に贡献しました。

　　今は毎日絵を変え常连様の楽しみを増やす作戦を実行中です。

　　（250文字）J1グランプリ暂定3位shukatu@22:50:33（日本一の自己pR~J1グランプリ）J1グランプリ暂定3位新天地を切り开くことが快感です。

　　デジタルカメラ贩売のアルバイトをした际、担当した机种は全く人気がありませんでした。

　　调べてみるとそのカメラの特色は少数派と受け止められ、良さがお客様に伝わっていなかったことが原因でした。

　　社员の方に协力して顶き、比较し易い他机种の隣に移动、サンプルを现像写真に切り替えるなど具体的にイメージして顶けるよう工夫、トークも思いつくものは全てメモし使いました。

　　结果、即决のお客様も増え、期间売上日本一を记录できました。

　　《250文字》

个人简历模板精选 篇3

　　想在几百封条件相当，甚至比你优秀的竞争者中存活下来，你必须让履历表的表现方式看起来生动活泼，有几项技巧你可以特别注意：

　　一、你是谁：

　　以明确的求求职目标或工作摘要开始，可以让整个履历表焦点集中、方向明确。将姓名字体放大或明显标示，让雇主清楚看到「谁」是求职者。

　　二、联络方式：

　　在履历表中一定要附上详细的联络方式，包括：电话、地址、传真、Email

等资料，雇主才能在最短的时间内联络到你。简短，用词明确，直接切入重点，会比长篇大论容易受到重视。

　　三、多用肯定语气：

　　多用肯定、正面的语气代替消极及负面的句子。使用代表积极性的动词让履历表突出，例如：完成、达成、改革、创造

等。用黑体或斜体字强调相关技巧及责任，并明确指出过去达成的目标及贡献。多用详细的数字或百分比描写过去完成工作的成就及绩效，会获得更大的面试机会。

　　最后，再次提醒您，履历表的内容务必真实，不宜夸张更不应说谎，因为，有些雇主一发现履历表有不实之处，马上会将应征者驳回。

　　记得，永远仔细检查、校对你的履历表，避免错字产生。一旦发现错字，会让雇主觉得你是个粗心及没有组织的人。

个人简历模板精选 篇4

　　专门为大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人，决不会只根据这个人的履历。履历表只是列出你过去的经历，对求职可以说没有什么帮助，因为不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。柯考迪罗斯说：履历表的作用是供雇主参考，根据他来推测你是否对他们有用。只靠履历表某直觉不可能成功。”他忆起一句促销格言：赠送货样给顾客，可让顾客找到理由多买一些。他建议你也这样做：向雇主举例说明你能为他们做些什么。

　　在履历表中增加一栏，称之为‘能为贵公司带来的利益’。用两句话来说明你能为未来雇主带来什么好处。例如，我会整顿运输部，节省营运成本。”内容要具体，想你去求职的每一家公司应提交不同的履历表。不要理会人力资源部只要可能，猎头专家总是设法绕过人力资源部。“大多数人力资源部其实都是以处理文件为主的部门，”柯考迪罗斯说，“他们把你的求职函、履历表等文件装包、编组、归档、分类。然后，如果你的文件有幸没在混乱中给弄丢，他们可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的经理。可是，在你等待人力资源部约你去面试的时候，猎头公司的人已在打电话、走后门去和负责雇用职员的经理接触了。”所以，你求职也应采取同样的策略：直接向有最终决定权的人求职。

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